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国家法定节假日不放假

按实际情况,用人单位是可以在法定节假日不放假的,这个不算违法。 相关的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...

如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。 法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。 《劳动法》第四十四条有下列情形...

违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。 公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。具体法律依据如下: 《劳动法》第四十四条:有下列情...

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10...

如果用人单位安排劳动者在法定假日上班,同时按法律规定支付工资的话,是没有问题打,如果用人单位不按好法律规定支付工资的,可以向用人单位所在的劳动监察部门投诉 一般情况下,地址应该是在劳动局,请自行前往劳动局进行详细咨询。

国家机关、事业单位,周六和周日属于法定(行政法规规定的)休息日或公休日;但对产业工人或企业员工(和不能实行统一工作时间的事业单位)来说,不属于法定休息日,用人单位可能根据工作特点、产业特性、生产情况来安排工作与休息时间。比如,...

可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 劳动法:第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...

按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 劳动法:第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...

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